Как заказать оформление зарплатной карты самостоятельно и выбрать лучшее банковское предложение

Плюсы и минусы зарплатных карт

Поскольку зарплатная карта любого банка – все еще обычный кусок пластика, у нее есть определенные положительные и отрицательные стороны. Часть их касается банка-эмитента, а часть – непосредственно самой карточки. О чем же стоит помнить при выборе банка?

Достоинства

Недостатки

Зарплатная карточка ничем не отличается от обычной. Ей так же можно расплачиваться где угодно, даже в интернете или за рубежом. При ее оформлении в рамках общего зарплатного проекта можно не беспокоиться об обслуживании – для работника оно бесплатное. Получение зарплаты прямо на карточку ускоряет процесс – не придется стоять в долгих очередях, да и траты на инкассацию меньше. Часто зарплатные клиенты банка получают поблажки – например, более выгодные проценты по кредитам. Высокая безопасность получения – по дороге деньги не потеряются и внезапно не закончатся в кассе, да и поддельные купюры не попадутся. Возможные дополнительные услуги – например, получение кэшбека или начисление процента на остатки сбережений по карте.

Защищенность такой карточки на том же уровне, что и обычной. Если не доверяете обычному пластику – то все выгоды зарплатной карты будут вам не в радость. В случае, если в зарплатном банке у работника есть просроченный кредит, учреждение может списывать часть зарплаты в счет задолженности. Некоторые банки не предлагают расширенные возможности для зарплатных проектов, поэтому стоит внимательно читать условия. При смене зарплатного банка часть льгот и выгод может быть потеряна.

Зная сильные и слабые стороны зарплатных карт, можно более подробно ознакомиться с выбором банка для оформления пластика. Предложений на рынке очень много, но нужно ещё выбрать правильное.

Пакет услуг «Зарплатный» Райффайзенбанка

Особенности комплекса / набора продуктов для индивидуальных зарплатных клиентов Райффайзенбанка:

• бесплатные классические дебетовые карты, включая (по желанию) мильную Visa Classic Travel;
• бесплатное снятие наличных в ATM эмитента и его банков-партнеров;
• дисконтная программа «Скидки для Вас!»;
• накопительный счет со ставкой 5%, а также депозит «Зарплатный» с повышенной ставкой.

Плюсы продукта:

• полное отсутствие комиссии за обслуживание;
• дисконтная программа;
• дополнительные карты и другие возможности.

Минусы:

• ограничение по размеру зарплаты — min 25 тыс. / мес.;
• SMS-информирование — 60 / мес.;
• отсутствие кэшбэка.

Дебетовая карта

Дебетовая карта – удобный финансовый инструмент, позволяющий отказаться от использования наличных денег. На ней можно хранить средства, копить их на определенные цели. Она удобна для оплаты товаров и услуг.

Дебетовая карта не имеет кредитного лимита. Ее пользователь может рассчитывать только на собственные средства без возможности выхода на минусовой баланс.

По стоимости дебетовая карта наиболее выгодна. Плата взимается только за годовое обслуживание и меняется в зависимости от того, предполагает ли пластик какие-либо дополнительные возможности. Карта, предполагающая Cashback, накопление бонусных баллов или получение процентов на остаток по счету, обойдется немного дороже стандартного варианта, не имеющего набора дополнительных функций. Иногда плата за годовое обслуживание вообще не взимается или начинает браться спустя какой-то промежуток времени.

Особенности перевыпуска зарплатной карты

Все банковские карты имеют ограниченный срок действия. Он написан на передней стороне. Большинство банков заранее предупреждают клиентов о необходимости произвести замену. При этом перевыпуск осуществляется автоматически. Но некоторые финансово-кредитные организации оставляют вопрос отслеживания срока действия карточки на клиента и требуют написать заявление на перевыпуск.

Выпуск нового пластика осуществляется бесплатно только в том случае, если срок действия предыдущего истек. В случае потери или порчи необходимо оплатить сумму, установленную внутренними документами. Обычно она не превышает 300 рублей.

Когда карта готова, клиентам на телефон приходит соответствующее уведомление. Забрать ее возможно только в отделении, с которым заключался зарплатный проект. На основании договора иногда специалисты банка сами привозят новую карточку. Но такое практикуется достаточно редко.

При получении и активации необходимо:

• предъявить паспорт;
• подтвердить устно или путем предоставления трудового договора работу в организации;
• расписаться за получение карты и дождаться ее активации.

После этого можно использовать ее по назначению. Стандартный срок действия составляет 2 или 4 года, в зависимости от статуса карты.⁠

Заказать зарплатную карту онлайн

Зарплатную карту можно заказать онлайн на официальном сайте или выпустить в подразделении по месту регистрации. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации работники могут самостоятельно выбирать банк для перечисления заработной платы. Им достаточно написать заявление на имя руководителя, прикрепив реквизиты пластика. Единичные карты для получения вознаграждения предоставляются на персональной основе.

Виртуальная анкета является простой и интуитивно понятной. Она включает следующие разделы:

1. ФИО;
2. дату рождения;
3. паспортные данные;
4. сведения о регистрации;
5. тип платежного инструмента;
6. причина обращения;
7. полное наименование работодателя и основные реквизиты (ИНН, ОГРН, юридический и фактический адрес);
8. контрольное слово;
9. мобильный телефон;
10. способ получения пластика.

Пластик поступает в отделение, указанное в анкете. Ряд банков предлагают его курьерскую доставку. Услуга предоставляется на платной основе.

Основные отличия дебетовой карты от зарплатной

Деление карт на дебетовые и зарплатные в некоторой степени условно. Дело в том, что существует много разновидностей пластиков, которые в той или иной виде сочетают свойства и характеристики, присущие указанным видам банковского продукта. В качестве типичных примеров можно привести корпоративные, студенческие, овердрафтные и другие типы подобных карточек. Тем не менее, некоторые особенности дебетового и зарплатного пластика все-таки нужно выделить.

Условия выдачи дебетовой карты

Дебетовая карта выдается любому физическому лицу, если оно удовлетворяет требованиям, предъявляемым банком своим клиентам. Главной особенностью подобного продукта выступает отсутствие кредитного лимита и необходимость пополнения баланса пластика перед его использованием.

По сути, владельцем дебетовой карты может стать любой житель России, начиная с 14 лет. Более того, даже для детей в возрасте от 6 до 14 лет также может быть изготовлена подобная карточка, хотя и выступающая в качестве дополнительной к пластику одного из родителей.

 

Фото №1. Дебетовая карта Альфа-Банка

При этом владелец дебетовой карты получает доступ к самым различным банковским сервисам. К числу наиболее популярных относятся такие: кэшбэк, овердрафт, разнообразные бонусные программы и т.д.

Условия выдачи зарплатной карты

Зарплатная карта является разновидностью дебетовой, так как также предусматривает необходимость предварительного пополнения перед использованием. Однако, она выдается исключительно участникам зарплатного проекта, который ведется банком-эмитентом и компанией, в которой трудится потенциальный владелец пластика.

Это в равной степени относится к овердрафту, кэшбэку, бонусным программам и акциям. В результате, зарплатная карта предоставляет владельцу несколько ограниченный набор функциональных возможностей.

 

Фото №2. Зарплатные карты различных банков

Похожие карты

• ПрофессионалСитибанк

  бесплатное обслуживаниебесконтактная оплата

• Зарплатная MasterCard World PremiumНорвик Банк

  бесплатное обслуживаниекэшбэк до 5%

• Visa Classic (Индивидуальный зарплатный проект)Банк Возрождение

  1000 руб. в годкэшбэк до 1%

• МультикартаВТБ

  2988 руб. в годдо 7% на остаток

• Зарплатная МИР PremiumНорвик Банк

  бесплатное обслуживаниекэшбэк до 5%

• ГуруСитибанк

  3000 руб. в годбесконтактная оплата

• МИР ЗарплатнаяПочта Банк

  бесплатное обслуживаниедо 5% на остаток

• СпециалистСитибанк

  бесплатное обслуживаниебесконтактная оплата

• Классическая карта (пакет услуг Зарплатный)Связь-Банк

  550 руб. в годдо 5% на остаток

• Индивидуальная зарплатнаяБанк Александровский

  бесплатное обслуживаниекэшбэк до 10%

• Привилегия Плюс (Тариф Единый)Сургутнефтегазбанк

  605 руб. в годдо 4% на остаток

• Зарплатная карта PlatinumРГС Банк

  500 руб. в годкэшбэк до 5%

• Visa Gold (Индивидуальный зарплатный проект)Банк Возрождение

  2000 руб. в годкэшбэк до 1%

• Intesa Top ManagerБанк Интеза

  2900 руб. в год3.5% на остаток

• Зарплатная карта Black EditionРГС Банк

  0000000000000000IVAN IVANOV

  1000 руб. в годкэшбэк до 5%

• Зарплатная MasterCard WorldНорвик Банк

  бесплатное обслуживаниекэшбэк до 5%

• Visa Platinum (Индивидуальный зарплатный проект)Банк Возрождение

  3000 руб. в годкэшбэк до 1%

• Индивидуальная зарплатная картаМосковский Индустриальный банк

  990 руб. в годкэшбэк до 7%

Предложение Росбанка

Зарплатные карты выдаются бесплатно и обслуживаются в рамках выбранного клиентом пакета услуг либо по индивидуальному тарифу.

Снимать деньги и пополнять карточный баланс без комиссии можно через аппараты самообслуживания Росбанка и его партнёров.

Если вы решили сделать зарплатной картой Visa «МожноВСЁ», вас ожидают следующие преимущества:

• выбор программы лояльности (получение travel-бонусов или кэшбэка);
• открытие до 4 счетов в разной валюте;
• бесплатное СМС-оповещение;
• начисление до 8% годовых на остаток «МожноСЧЁТа».

Вы можете выбрать предоставление travel-бонусов вместо возврата части затрат. Количество доступных бонусов также зависит от суммы покупок за месяц.

Минимально можно получить 1 балл, максимально – 5 баллов. В течение отчётного периода начисляется не больше 5 000 бонусов.

Что такое зарплатная карта и для чего она нужна?

Каждая компания должна иметь расчетный счет в любом финансовом учреждении, работающем в РФ. Организации создают в банке зарплатный проект, затем всем сотрудникам выдаются именные зарплатные карты, куда будет регулярно перечисляться доход каждого из них.

СПРАВКА. Зарплатные карты были введены в оборот по причине необходимости в контроле доходов населения налоговыми структурами. По первому требованию ФНС кредитные компании передают органам всю нужную информацию.

Зарплатная карта выдается с нулевым балансом. На ее счете нет овердрафта или кредитного лимита. Изначально на таких карточках отсутствуют платные либо дополнительные услуги, так как работодатель не вправе решать за сотрудников вопрос об их подключении. При этом данные продукты обладают всеми базовыми функциями:

• снятие наличных;
• перевод и получение средств;
• безналичная оплата покупок;
• подключение дополнительных услуг (по желанию);
• участие в акциях и бонусных программах банка (по желанию);
• использование карты в дополнение к дебетовой или кредитной.

Таким образом, зарплатная карта дает доступ ко всем стандартным опциям и позволяет держателю пользоваться средствами по своему усмотрению. Дополнительные услуги владелец может подключить по желанию.

Говоря о том, что такое зарплатная карта, я могу сказать, что это почти то же самое, что и дебетовая. Отличие в том, что она не является личной картой держателя. Она выдается в рамках зарплатного проекта. В случае блокировки расчетного счета компании карта тоже будет заблокирована.

Как выбрать банк для зарплатной карты — советы специалистов

Нужно ответственно подходить к решению вопроса о том, в каком банке оформить зарплатную карту. Отзывы лицензий у кредитных организаций — явление довольно частое. Хотя деньги на карте будут застрахованы АСВ, при проблемах у банка клиент рискует остаться без своих средств минимум на 2 недели.

Далее приведены правила, которые помогут клиенту выбрать правильный банк для открытия зарплатной карты:

1. Выбирать нужно достаточно крупный и известный банк. Проблемы с ними случаются значительно реже.
2. Перед оформлением карточки стоит проверить рейтинги, присвоенные кредитной организации крупнейшими профильными агентствами. Если рейтинг слишком низкий, то доверять деньги банку может быть опасно.
3. Следует изучить отзывы реальных клиентов. Они помогут реально оценить качество обслуживания и прочие важные аспекты взаимодействия с банком.

В дальнейшем нелишним будет следить за новостями банка, где открыта карта. Ситуация может кардинально поменяться в любой момент, поэтому лучше заранее знать все изменения.

Правильно выбранная зарплатная карта не только упрощает процедуру получения денежных средств от работодателя, но и позволяет экономить и даже немного зарабатывать. Стоит сравнивать несколько предложений от разных банков, перед тем как сделать окончательный выбор.

Условия предоставления карты Альфа для з/п

Средство платежа предназначено для сотрудников организаций, желающих как оформить, так и пользоваться услугами Альфа Банка.

Перед тем как заказать зарплатную карту Альфа Банка, необходимо ознакомиться с рядом правил по ее оформлению:

• возрастные требования — от 21 года и выше;
• стаж более 3 месяцев;
• зарплата выше 9 тыс. руб. в месяц.

Условия предоставления услуг по зарплатному продукту для клиентов банка полностью зависят от подключенного опционного пакета. Он активируется в автоматическом режиме и зависит от уровня заработка.

Для оформления участия в проекте нужно сделать следующее:

• подать заявление;
• провести переговоры с представителем финансовой организации;
• подписать нужные для оформления документы в офисе.

Условия обслуживания зависят от опционного пакета услуг, который подключается автоматически и зависит от уровня дохода клиента банка.

Советы и рекомендации

Чтобы выгодно пользоваться преимуществами зарплатных карт, следуйте принципам финансовой грамотности:

• Планируйте бюджет.
• Не «живите в кредит».
• Храните сбережения на карте и получайте дивиденды.

Источники

• https://brobank.ru/chem-debetovaja-karta-otlichaetsja-ot-zarplatnoj/
• https://aKakPerevesti.ru/bankovskie/rabotodatel-navyazyvaet-zarplatnuyu-kartu-zakonno-li-eto-i-chto-delat.html
• https://mnogo-kreditov.ru/bankovskie-karty/zarplatnye-karty-kakoj-bank-vybrat.html
• https://hranidengi.ru/zarplatnaja-karta-v-kakom-banke-luchshe-oformit/
• https://brobank.ru/luchshie-zarplatnye-karty/
• https://cbkg.ru/articles/kak_bystree_poluchit_zarplatnuju_kartu.html
• https://dobro-bank.ru/debet-cards/zarplatniye/
• https://bankstoday.net/last-articles/kak-vybrat-zarplatnuyu-kartu-plyusy-i-minusy-aktualnye-predlozheniya-bankov
• https://CardsBanking.ru/card/debit/karta-po-zarplatnomu-proektu-sber.html
• https://cbkg.ru/articles/chem_otlichaetsja_debetovaja_karta_ot_zarplatnojj.html

Как присоединиться к зарплатному проекту

Каждый трудоустроенный гражданин российской Федерации может стать участником проекта.

Подключиться к нему можно 2 способами: через работодателя и самостоятельно в ближайшем офисе банка.

Оформить зарплатную карту можно самостоятельно в офисе банка.

Через работодателя

Сотрудник при устройстве на работу в отделе кадров пишет заявление на имя директора на получение карты и подключение к корпоративному зарплатному тарифу в Альфа-Банке. Юридическое лицо самостоятельно заключает договор на обслуживание и подключение к зарплатному проекту с Альфа-Банком, подает списки сотрудников. Все расходы по обслуживанию счетов организация берет на себя. Карту необходимо будет получить самостоятельно с паспортом в отделении банка и предоставить реквизиты в бухгалтерию организации. Все средства автоматически будут поступать на карту.

Самостоятельно

Любой сотрудник при желании может самостоятельно подать заявку на оформление карты. Можно воспользоваться услугами сотрудников офиса Альфа-Банка или самостоятельно оформить на официальном сайте. Процедура занимает несколько минут. При положительном ответе необходимо посетить офис банка с оригиналами документов. После этого в бухгалтерии на работе потребуется написать заявление, указать реквизиты банка, счета карты. По телефону или в отделение банка сообщить ИНН организации работодателя.

Для получения платежного средства нужно заполнить анкету и документы в офисе или на сайте банка. В анкету вносятся паспортные данные, прописка, семейное положение, воинская обязанность, указываются сведения об организации, должность, стаж и др.

Для оформления платежного продукта необходимы следующие документы:

• паспорт гражданина РФ с пропиской;
• СНИЛС;
• ИНН;
• заявление;
• ИНН организации работодателя;
• информация о компании, где работает клиент.

Что делать с зарплатной картой при увольнении?

Вариантов может быть два:

• Сдать карточку, написав заявление на закрытие банковского карточного счета, если ей пользоваться больше не планируется.
• Продолжать пользоваться картой, оплачивая самостоятельно стоимость годового обслуживания. В этом случае все привилегии зарплатного клиента уже будут утрачены.

Вывод: зарплатная карта это обычна дебетовая карта. Основной плюс — отсуствие комиссии на обслуживание, ее платит работодатель. Если вы хотите еще копить деньги на карте и получать процент, то лучше снимать деньги с зарплатной карты и перекладывать на другую карту.

Бесполезно

Занятно
3

Помогло
6

Вклады

Владельцы дебетовых карт альфа-банка могут получать доход от 6 % до 7 % на остаток средств на накопительном счете. Для этих целей можно воспользоваться дополнительным счетом «Накопилка». При его открытии клиент поручает банку ежемесячно переводить определенную сумму из зарплаты в целях накопления. К счету подключается услуга «Копилка для зарплаты». Таким образом, клиент будет копить денежные средства на личные цели и получать за это дополнительный процент от банка.

ВАЖНО! Для того чтобы получать зарплату на карту альфа-банка, потребуется:

• заполнить заявление на перевод заработной платы на оформленную карту (образец можно получить в отделении банка или скачать на официальном сайте);
• передать заявление в бухгалтерию организации, в которой вы работаете;
• сообщить банку ИНН работодателя любым удобным способом — в отделении, по телефону или в «Альфа-Клик»;
• начать получать заработанные деньги на счет полученной карты.

Что делать если сотрудник сменил место работы или уволился

• если владелец больше не нуждается в услугах банка, он может обратиться в отделения и закрыть счет полностью
• если карта необходима для личного пользования, то необходимо написать заявление на смену статуса в любом филиале при наличии паспорта. Годовое обслуживание будет списываться уже с владельца раз в год: classic — 450 рублей, Gold — 3 тысячи. Мобильный банк, Сбербанк онлайн будут работать без изменений. Кредиты же можно будет брать только при наличии полного пакета документов: справки о доходах, трудовой книжки и паспорта
• если организация расторгла договор с банком, платежный инструмент переводится в статус личной. Но заработная плата может по прежнему беспрепятственно поступать на счет, льготы на кредиты будут действовать. Обслуживание счета оплачивает держатель

Самые выгодные зарплатные проекты от Альфа-Банка, ВТБ 24, Райффайзен, Газпромбанка, Почта Банка.

Как сменить банк

Карта для зачисления оплаты труда выдаются работнику на предприятии. Если работник выбирает для себя другую карту, она уже не станет обслуживаться в рамках зарплатного проекта, что лишит его целого ряда льгот. Как правило, такая карта будет обычной дебетовой карточкой, так как работодателю не выгодно заключать еще один зарплатный проект с банком, выбранным работником. Он приведет к лишним расходам, связанным с оплатой комиссии, добавит работу бухгалтеру, так как потребуется подготавливать больше документов.

Если принято решение сменить банк для зарплатной карты, требуется сделать следующее:

• Написать заявление с указанием новых данных для перечисления оклада и премий.
• Подписать его у руководителя компании и главного бухгалтера.
• Внести новые условия начисления денежных средств в трудовой договор.

При выполнении описанных действий очередную зарплату можно будет получить уже на новую дебетовую карту. Если работодатель ведет свою деятельность в правовом поле, он не может отказать работнику выбрать свой банк для начисления заработанных денег. Неправомерными в отношении работника признаются и действия руководства предприятия, высказанные в форме ультиматума с угрозой дисциплинарного наказания. Если приходится столкнуться с подобным отношением, необходимо незамедлительно обращаться за помощью в комитет по труду или прокуратуру.

Зарплатная и дебетовая карты: основные отличия

Мнение, что зарплатный пластик – это то же самое что и дебетовая карта, ошибочно. Да, они обе являются банковским продуктом, схожи внешне, и на них хранятся деньги, но между ними есть существенные различия.

Особенности зарплатной карты:

• Выдача производится бесплатно;
• Срок обслуживания ограничен временем работы владельца в организации;
• Держателям таких карт всегда предоставляются льготы, скидки на обслуживание, для них действуют специальные предложения по некоторым банковским продуктам.

Особенности дебетовой карты:

• Часто предполагают платное годовое обслуживание;
• Срок действия можно продлевать практически неограниченное количество раз, меняя пластик;
• Держатели не получают возможность воспользоваться некоторыми спецпредложениями банка, им не предоставляются льготы и скидки.

Достоинства и недостатки услуги

Прежде чем переводить работников на данную программу, стоит узнать, в чем плюс зарплатного проекта. Сейчас огромное количество разнообразных финансовых операций проводится путем безналичного режима. Это значительно упрощает объем работы специалистов из-за уменьшения объема документооборота. Зарплатный проект – услуга, эффективная и выгодная для всех ее участников.

Для банков

Конечно, основное преимущество данная программа несет своим разработчикам – финансовым организациям. Прежде всего, выгоду несет получение комиссионных (данная плата взимается за перевод денежных средств на карты, согласно правилам программы). В основном работодатель оплачивает сразу годовое обслуживание, что является для банков чистым доходом.

Также стоит учитывать, что за счет работы программы у кредитно-финансовых организаций значительно расширяется клиентская база. Ведь держатели зарплатных карт получают право получать банковские услуги на льготных условиях. Что значит и получение кросс-продуктов (дополнительные предложения). Например, кредитные карты. Банки охотно выдают ссуды зарплатникам, ведь они могут реально оценить уровень платежеспособности будущих заемщиков.

Главные преимущества зарплатного проекта

Для работодателей

Переход на такую систему приносит ощутимую выгоду и для организаций, причем как крупных и мощных корпораций, так и для мелких предпринимателей с небольшим штатом. Плюсы заключаются в следующем:

1. Понижение расходов, идущих на наличную выплату зарплаты. Экономия происходит за счет отсутствия плат на инкассацию, услуги кассира, комиссия банку за снятие наличности.
2. Значительная экономия трудового времени. Работником нет нужды отправляться в кассу предприятия и тратить рабочее время на выстаивание в очереди, ведь деньги поступают сразу на карту. Это ведет и к повышению производительности труда.
3. Уменьшение трудовых затрат для бухгалтерии. При этом отпадает необходимость в оформлении множества документов на выдачу зарплаты. В банковскую организацию эти сведения пересылаются в электронном виде.
4. Повышение уровня конфиденциальности. Это позволяет работодателям использовать более широкие возможности для дополнительного материального поощрения отличившихся работников.
5. Получение бонусов от банка. Все предприятия, сотрудничающие с банковскими организациями в рамках данной программы, могут использовать услуги льготного кредитования. Что, кстати, помогает избегать и задержек в выплате ведь в крайнем случае есть возможность использовать целевой займ для расчета со служащими.

Говоря о минусах такой программы, их можно увидеть только для работодателей. И заключаются они в необходимости оплачивать комиссионный банковский сбор и годовое обслуживание самого пластика. Но эти расходы компенсируются экономией собственных трудовых затрат.

Для сотрудников

Работники получают зарплатные банковские карточки совершенно бесплатно. Ничего не платят они и за ежегодное обслуживание пластика. Зарплату согласно условиям программы, люди получают точно в назначенный срок, даже если в это время они отсутствуют по каким-либо причинам на работе. Использовать з/карту можно так же, как и обычную – оплачивать покупки по безналу, получая за такие операции дополнительные кэшбэк-бонусы или же снимать наличность в банкоматах.

Плюсы получают и клиенты-зарплатники банка

Отдельно стоит учитывать и предоставление определенных льгот и бонусов при использовании банковских предложений. Например, получить кредит клиентам-зарплатникам становится намного проще, нет нужды собирать большой объем документации. Со скидками можно оформить и карты Премиум-класса, получить бесплатную банковскую выписку, присоединить к карточкам овердрафт.

Как подключить овердрафт к зарплатной карте?

Вы можете обратиться в Сбербанк за оформлением овердрафта в следующих случаях:

• Если вы решили вступить в ряды держателей зарплатной карты и хотите оформить карточку.
• Вам нужно подключить овердрафт на уже имеющуюся у вас карточку.

Заявка рассматривается в течение нескольких дней, а решение по подключению овердрафта принимается в течение рабочей недели.

Для того, чтобы банк принял положительное решение по вашей заявке, нужно предоставить в отделение определенный пакет документов. Сюда входят следующие бумаги:

• Удостоверение личности – чаще всего паспорт гражданина Российской Федерации.
• Справка о доходах с места работы.
• Справка о дополнительном доходе, если таковой есть.
• Трудовая книга.

Так же может понадобиться и дополнительный пакет документов, в который может входить загранпаспорт, документы на недвижимое и движимое имущество, водительские права и так далее.

Уволился – что делать с картой?

Для решения данного вопроса есть два способа:

1. Если не планируете пользоваться картой, можно написать заявление на закрытие лицевого счета карты в банке.
2. Если продолжать использование карты, придется самостоятельно оплачивать ее годовое обслуживание, утратив при этом льготы зарплатного клиента.

На основании описанных сведений можно сделать вывод о том, что карта для зачисления трудовых вознаграждений является, по сути, дебетовой картой, основной плюс которой в том, что ее обслуживание оплачивает работодатель. Она не подходит для накопления средств, по ней нет начисления %-ов на остаток денежных средств. В этом минус зарплатной карты.

Как не попасться на хитрости банка

Банки используют как минимум несколько хитростей, на которые порой и попадаются люди с недостаточно высоким уровнем финансовой грамотности.

Если на карте установлен лимит кредитования, то при запросе баланса счета в банкомате или интернет-банке может отобраться сумма уже с учетом овердрафта. Например, на карту поступила зарплата в размере 40 000 рублей, а также по ней установлен лимит овердрафта в размере до 80 000 рублей. При запросе баланса будет отображаться сумма 120 000 рублей. Это довольно часто создает путаницу – где свои деньги, а где заемные. В итоге, сами того не понимая, люди постоянно берут у банка в долг и платят за это проценты. Чтобы этого не происходило, необходимо сразу уточнить информацию относительно того, включен ли в отображаемый баланс лимит овердрафта.

Есть и еще одна хитрость. Без каких-либо предупреждений банк может принять решение об увеличении лимита овердрафта. Не зная об этом, человек просто видит увеличение баланса и может рассматривать это как повышение зарплаты или получение премии. Если так случилось, что баланс стал больше без видимых на то причин, необходимо обратиться в банк или к работодателю для прояснения ситуации.

Параллель с кредитной

Не стоит сравнивать зарплатные дебетовые банковские карты, по которым установлен лимит овердрафта, с кредитными. Это разные финансовые инструменты.

Кредитная карта позволяет пользоваться средствами банка в пределах установленного по ней лимита. В течение льготного периода, традиционно составляющего 50-55 дней, вернуть банку средства можно без уплаты процентов. Если пользоваться кредитом дольше льготного периода, за это придется заплатить. Главное отличие кредитных карт от дебетовых состоит в том, что снятие наличных по ним – операция крайне невыгодная и предполагающая оплату дополнительной комиссии.

Преимущества зарплатного проекта

Выгода реализации зарплатных проектов для банка заключается в расширении перечня предоставляемых услуг и получении комиссии за совершение различных операций. Причем их большая часть касается обслуживания пластиковых карточек персонала работодателя. Интерес других участников – компании/ИП и персонала предприятия – заслуживает отдельного рассмотрения.

Для компании или ИП

Запуск и успешное воплощение в жизнь зарплатного проекта предоставляет работодателю несколько весомых преимуществ. Главными из них выступают такие:

отсутствие расходов и, что особенно важно, рисков, которые сопровождают инкассацию наличных денег;
осуществление расчетов с сотрудниками посредством дистанционного интернет-банкинга;
сокращение затрат на зарплату бухгалтера-кассира;
уменьшение количества оформляемой документации, в том числе – бумажной, например, ведомостей выдачи заработной платы и т.д.;
дополнительные бонусы, предоставляемые корпоративному клиенту банка, включая льготное кредитование, зарплатный овердрафт, установку в офисе компании банкомата или терминала и другие подобные преференции;
использование при оформлении зарплатных банковских карт фирменного дизайна – такая опция входит в предложения многих ведущих российских банков;
стандартный бонус качественного банковского обслуживания – консультационная поддержка клиентов, особенно актуальная для корпоративных пользователей.

Для сотрудников

Реализация совместного – банка и работодателя — зарплатного проекта оказывается выгодной и персоналу предприятия. Основными бонусами для сотрудников становятся:

• экономия времени из-за отсутствия необходимости лично посещать бухгалтерию или кассу компании;
• своевременность и оперативность получения заработной платы;
• бесплатный выпуск и получение банковской пластиковой карты;
• участие в программе лояльности банка, следствием которой становятся различные льготы и преференции – от кэшбэка при совершении покупок до получения личного кредита по сниженной ставке;
• бесплатное подключение к дистанционным сервисам интернет-банкинга;
• консультационная поддержка со стороны закрепленного за корпоративным клиентом менеджера финансового учреждения.

Учитывая внушительный список достоинств зарплатного проекта, не стоит удивляться популярности этого вида финансовых услуг. Причем среди всех заинтересованных стороны – банка, работодателя и персонала.

Как оформить зарплатную карту в другом банке, или если на предприятии нет зарплатного проекта?

Возникают и ситуации, когда люди хотят оформить зарплатную карту в другом банке, либо же предприятие не пользуется зарплатным проектом вообще, но определенный сотрудник желает получать зарплату на карточку. В этом случае оформление зарплатной карты будет происходить немного сложнее.

Прежде всего, необходимо отметить, что в такой ситуации карта для получения выплат будет выпущена банком не на льготных условиях, применяемых для зарплатных карт в рамках зарплатного проекта, а на обычных. То есть, карта может оказаться не бесплатной, зачисление на нее зарплаты и снятие наличных в банкомате — тоже.

Если же все-таки, по каким-то причинам ваш руководитель не хочет заключать с банком зарплатный проект, или вы хотите оформить зарплатную карту в другом банке, то вам необходимо будет самостоятельно обратиться в удобное отделение банка и заказать там обычную дебетную карту, выбрав оптимальные условия тарифного плана.

После получения карты отнесите в бухгалтерию своего предприятия заявление с просьбой перечислять все причитающиеся вам выплаты по этим реквизитам. В заявлении укажите все данные банка и вашего счета: возьмите в банке полные реквизиты для перечисления средств на карту, помните, что нужно указать не номер карты, а номер счета, что абсолютно разные вещи, а также все остальные реквизиты банка (для разных стран они носят разные названия).

Оформление зарплатной карты происходит, как правило, на протяжение от нескольких дней до двух недель: это время необходимо для того, чтобы изготовить сам пластик с вашими данными, конверт с пин-кодом и переслать все это в нужное отделение банка.

Теперь вы знаете, как оформить зарплатную карту в разных ситуациях. Оставайтесь на Финансовом гении — сайте, который научит вас вести эффективное управление личными финансами. До новых встреч!

Особенности зарплатного проекта от Альфа банка

Зарплатный проект от Альфа банка предназначен для физических и юридических лиц.

Получение денег наличными в современном цифровом мире неактуально. Все компании сотрудничают с банками и переводят средства на пластиковые устройства. Популярностью у юридических лиц стали пользоваться банковские зарплатные продукты.

Зарплатный проект — новая и комфортная финансовая программа для партнеров банка. Руководитель организации получает удобный сервис, а сотрудники — своевременное получение заработка и ряд возможностей.

Банк сотрудничает с большим количеством организаций, предпринимателей, которые подключены к его зарплатным проектам.

Финансовая организация предоставляет клиентам ряд преимуществ:

• бескомиссионное обслуживание независимо от уровня дохода;
• доступ к средствам 24 часа в сутки;
• возможность открытия 3 — 6 дополнительных платежных средств в рублях или другой валюте;
• снятие денег в любом банкомате мира без комиссии;
• подключение мобильного банка, с помощью которого есть возможность совершать переводы и платежи без комиссии, контролировать и анализировать расходы;
• ко всем счетам возможно подключить функцию кешбэк в размере 2% от суммы покупки.

Проект предназначен для юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, помогает решить следующие вопросы:

• конфиденциальность суммы заработка сотрудников;
• по времени проведение платежных функций не ограничено;
• получение средств сотрудниками организаций в день поступления их на счет в банке.

У работодателя есть возможность использовать в начислении зарплаты подчиненным удобный сервис АЗОН Альфа. Все расходы по оформлению карт несет организация. Их ежегодное обслуживание для сотрудников организаций бесплатное.

Преимущества зарплатной карты Альфа-Банка.