Зарплатная карта банка открытие

Недостатки и достоинства зарплатного проекта

При использовании зарплатного проекта выигрывают работодатели и сотрудники. Надо знать слабые стороны банковской услуги. Это поможет решить, принимать участие в новой программе или отдать предпочтение стандартным способам финансового расчета.

Преимущества зарплатного проекта:

Для работодателей

Для работников

1. Отсутствие рисков, связанных с перевозкой и хранением наличных средств 2. Разгрузка бухгалтера 3. Удобство. Расчет проводится через интернет-банкинг 4. Возможность установки банкомата на территории фирмы на льготных условиях 5. Получение дополнительных бонусов 6. Не разглашается сумма зарплаты работников 7. Возможность выпуска пластиковой карты в индивидуальном стиле 8. Наличие постоянной поддержки

1. Отсутствие необходимости идти за авансом/зарплатой в бухгалтерию 2. Бесплатный выпуск/перевыпуск карты 3. Получение дополнительных бонусов 4. Интернет-банкинг предоставляется бесплатно 5. Бесплатная консультация 24/7

Недостатки:

Для работодателей	Для работников
1. Оплата обслуживания карты 2. Оплата комиссии за перечисление денег	1. Не всегда банкомат есть рядом с домом или офисом 2. Отсутствие возможности оформления премиум-карты

Оформление онлайн

Для того, чтобы получить себе карту Opencard, не требуется приходить в банк. Все делается в режиме онлайн на официальном сайте банка. Там, в разделе «карты» требуется выбрать интересующий продукт и заполнить появившуюся на экране форму-заявку. Указывают ФИО, адрес проживания, электронную почту, актуальный номер мобильного телефона, а также желаемый способ получения карты.

После отправления заявки в обработку нужно немного подождать звонка менеджера банка, с которым получится обсудить все моменты, касающиеся карты. Спустя некоторое количество времени в место, указанное клиентом, приедет представитель банка и привезет с собой договор на карту для подписания. Клиенту останется только активировать карточку в мобильном приложении или посредством звонка на горячую линию.

Преимущества для зарплатных клиентов

Оформление перечисления заработной платы в банк «Открытие» помогает уменьшить затраты на обслуживание. Данные из таблицы с тарифами подтверждают бесплатное предоставление типовых услуг. Для корректных выводов о целесообразности соответствующего решения надо изучить дополнительные выгоды.

Вклады

Зарплатным клиентам предлагают разместить свободные денежные средства под 4,75% годовых. Вклад «Зимний» открывают на срок до 367 дней. Максимальная сумма — 15 млн руб. Не предусмотрено частичное снятие (пополнение). Если деньги снимают досрочно, выполняется пересчет по действующей ставке «до востребования».

Кредиты и кредитные карты

Наличными можно взять ссуду до 5 млн руб. на срок до 5 лет под 6,9% годовых. При оценке финансовой состоятельности необходимо подтвердить доход не менее 15000 руб./месяц.

Ипотека

Ссуду на покупку жилья можно получить на следующих условиях:

• процентная ставка — от 5,99%;
• сумма — до 30 млн руб.;
• срок — от 3 до 30 лет;
• минимальный первоначальный взнос — 10%.

При оформлении заявки в режиме онлайн применяют снижение тарифа на 0,5%. Объект недвижимости оформляют в залог до полного погашения задолженностей. Как и в случае с потребительским кредитом, зарплатному заемщику не надо подтверждать уровень официального дохода.

Достоинства зарплатной карты банка «Открытие»

Подать заявку на открытие зарплатного проекта можно самостоятельно индивидуальному предпринимателю или организации.

Отличительные особенности зарплатного проекта банка «Открытие»:

1. Бесплатное оформление и доставка карт;
2. Индивидуально подобранные тарифы;
3. Постоянная поддержка менеджера по вопросам, возникающим по зарплатному проекту;
4. Установка банкомата в местах выдачи денег по просьбе клиента;
5. Возможность выпуска карт с индивидуальным дизайном;
6. Льготные предложения для держателей карт;
7. Перечисление денежных средств на счета сотрудников одним платежным документом;
8. Дистанционное банковское обслуживание без надобности посещать банк.

Все выплаты держатся в строгом секрете.

Как получить бонусы, если это не зарплатный проект?

Банки подготовили для зарплатных клиентов действительно интересные бонусы, но проще всего их получить в рамках зарплатного проекта. Если же клиент – индивидуальный, то убедить банк в своем статусе будет сложнее. Как говорят наши эксперты, банк отслеживают поступления по счетам таких клиентов в среднем в течение 2-3 месяцев – только после этого можно рассчитывать на бонусы.

А чтобы получать их, нужно пройти ряд этапов:

• подать в бухгалтерию своего работодателя заявление о выплате зарплаты на карту выбранного банка. ТК РФ позволяет выбрать любой банк, а некоторые (как Альфа-Банк) даже подготовили бланки для таких заявлений;
• обеспечивать достаточный уровень поступлений по счету. Это может быть сложнее, чем кажется – в Райффайзенбанке нужно получать каждый месяц не менее 25 тысяч рублей, в Альфа-Банке – минимум 30 тысяч рублей;
• спустя несколько месяцев можно обращаться за банковскими услугами уже в новом статусе.

Уведомлять банк специально о статусе зарплатного клиента не нужно. Пока из крупных банков только Промсвязьбанк советует уведомить его, если клиент хочет получать зарплату на карту – через интернет-банк или прямо в отделении банка.

Что интересно, банкам даже не обязательно, чтобы это была зарплата – достаточно просто зачислять на карту нужную сумму (20-30 тысяч рублей в месяц), и клиент получит все привилегии зарплатного клиента.

В дальнейшем такие тенденции будут усиливаться, говорит Андрей Карманенко. По словам эксперта, благодаря СБП клиенты уже не так привязаны к своему зарплатному банку, а сами банки перестают оценивать клиентов по формальным признакам и начинают смотреть на «качественный профиль» – сколько каждый месяц получает клиент, как активно делает переводы, сколько хранит в банке. И привилегии клиент будет получать уже за это – а не за зарплату, которую он снимает в день получения.

Прочие льготы и услуги

При поддержании крупного остатка на счетах группы «Открытие» банк присваивает статус «Премиум»:

• Москва, МО, Санкт-Петербург, ЛО — 3 млн руб.;
• другие регионы РФ — 2 млн руб.

Для таких клиентов предусмотрены следующие привилегии:

• максимальный кешбэк 4% (11%) за покупки во всех (любимых) категориях;
• до 15% возврата при оплате товаров в торговой сети партнерских компаний;
• перевод на карты сторонних банков до 100 тыс. руб./месяц без комиссионного вознаграждения;
• выпуск 5 дополнительных карт, SMS-оповещение, оформление Visa Gold Rewards или MC World — бесплатно;
• увеличение лимита до 500 тыс. руб. по программе Opencard;
• снятие наличных до 1,2 (3) млн руб. за сутки (месяц);
• льготный курс конвертации;
• страхование всех членов семьи в путешествиях.

Ознакомиться с полным перечнем выгодных предложений можно в тематическом разделе сайта.

Зарплатная карта «УралСиб» — Перейти на сайт

«УралСиб» входит в топ самых крупных российских банков. Он обслуживает множество бюджетных и коммерческих организаций и предлагает ряд преимуществ как для сотрудников, так и для работодателя.

Преимущества зарплатной карты для держателей:

1. Возможность бесплатно снимать наличные в любых банкоматах на сумму от 3 000 рублей либо трижды за месяц бесплатно снимать деньги при любой сумме (зависит от тарифа).
2. Моментальное зачисление зарплаты с СМС-уведомлением.
3. Бесплатный интернет- и мобильный банкинг.
4. Льготные условия для получения кредита.
5. Накопительный счет «Зарплатный», в соответствии с которым на остаток средств на счете начисляется 5 % годовых.
6. Безопасность использования карты (чип, система 3D- Secure).
7. Услуга автоплатежа и «Время в подарок» (бонусы за использование карты на мобильный счет).
8. Программа лояльности (кешбэк до 3 %, различные сертификаты, бонусы от партнеров и так далее).
9. Акции и скидки от платежных систем.

Как таковых недостатков у карты нет. Можно выбрать один из нескольких тарифов с различным перечнем услуг и стоимостью обслуживания.

Как работать с зарплатным проектом

Зарплатный проект доступен как индивидуальным предпринимателям, так и юридическим лицам. Чтобы воспользоваться им, необходим расчетный счет в банке, в котором вы собираетесь его подключить. Разберем порядок оформления и использования услуги подробнее.

Подключение услуги

В первую очередь, необходимо подобрать банк для оформления зарплатного проекта. Условия организации, в которой открыт основной счет, не всегда могут быть удобными, поэтому стоит учесть предложения от других организаций

При выборе банка нужно обратить внимание на:

• Требования к бизнесу (организационно-правовая форма, сфера деятельности, регион регистрации)
• Требования к финансовым показателям (объем оборотов за расчетный период, отсутствие задолженностей и другие)
• Требования к размеру штата и фонда оплаты труда
• Типы и условия зарплатных карт, порядок их выпуска
• Комиссию за перевод зарплаты
• Скорость перевода на зарплатные счета
• Дополнительные услуги (корпоративный дизайн карт, установка банкоматов на территории предприятия, премиальные карты для руководителей и другие)

Установка банкоматов, премиальные карты и некоторые другие услуги часто доступны только компаниям со штатом от 50-100 человек.

Выбрав банк, откройте в нем расчетный счет, если вы не сделали этого ранее, и подайте заявку на подключение зарплатного проекта. После ее рассмотрения и положительного ответа подпишите договор в отделении банка, через выездного специалиста или в личном кабинете. Нужно будет предоставить регистрационные и учредительные документы, и реестр сотрудников, по требованию — трудовые договоры.

Выпуск зарплатных карт может происходить несколькими способами. В первом работодатель собирает информацию о сотрудниках и передает ее банку, после чего он выпускает карты и доставляет их на рабочее место. Для этого онлайн или офлайн заполняются специальные анкеты. Во втором сотрудники сами должны оставить заявки и забрать готовые карты. Выпуск и доставка, в зависимости от типов, количества и региона получения карт, может занимать до 5-7 рабочих дней. Плата за изготовление и доставку отсутствует или взимается с работодателя.

Работа с зарплатным проектом

После подключения зарплатного проекта перечисление выплат происходит следующим образом. Организация передает в банк ведомость, где указываются сведения о сотрудниках (ФИО, должности, реквизиты) и размеры выплат  — она заполняется вручную или импортируется из 1С или другой учетной системы. В процессе необходимо рассчитать НДФЛ — это делает банк, если подобная услуга включена в зарплатный проект, или бухгалтерия работодателя. Затем компания формирует и отправляет платежное поручение на сумму фонда оплаты труда. Обе операции производятся в интернет-банке.

Рекомендовано для вас
По мнению россиян зарплатным картам не хватает бонусов
СБП спасет россиян от зарплатного рабства
Госдума оценила предложение об усилении наказания за «серую» зарплату

Далее банк проверяет ведомость и платежное поручение. Если документы оформлены без ошибок, а информация в них подтверждена, то банк выполнит платеж. Рассчитанный налог удерживается из суммы в процессе выполнения транзакции или уплачивается отдельно. Информация о начисленной зарплате отображается в интернет-банке и указывается в выписке. Далее ее можно экспортировать для использования в системе бухгалтерского учета.

После этого работники получат отправленные выплаты на свои карты. Поступившие деньги они смогут снять в банкомате или потратить безналичным способом. Все операции обычно производятся в течение дня, но при подаче документов перед выходными или праздниками зарплата может быть перечислена на следующий рабочий день.

Работодатель все еще обязан готовить и выдавать работникам расчетные листы по зарплате. Взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС обычно рассчитываются и уплачиваются отдельно.

Комиссия за перевод зарплаты может быть фиксированной или рассчитываться как процент от суммы фонда оплаты труда. Банки могут предусматривать специальные условия для предпринимателей с крупным штатом или частыми переводами — например, отсутствие комиссии. За перевод зарплаты на карты сторонних банков может взиматься отдельная плата.

Какие документы потребуются для зарплатного проекта?

Необходимые документы для юридического лица:

1. Оригинал (+копия) Устава организации, договор, заключаемый между учредителями;
2. Регистрационный номер в едином государственном реестре юридических лиц, ИНН;
3. Карточка с образцами подписей и штемпель;
4. Приказ о вступлении в должность директора, утвержденного протоколом собрания собственников;
5. Копия паспорта директора;
6. Лицензии на осуществление деятельности (при необходимости).
7. Также понадобится информация о финансовой устойчивости организации: копии налоговых деклараций, сведения об отсутствии банкротства.

Необходимые документы для индивидуального предпринимателя:

• Свидетельство о регистрации в качестве ИП;
• ИНН;
• Копия паспорта индивидуального предпринимателя;
• Карточка с образцами подписей и штемпель;
• Письменное уполномочие для представительства перед третьими лицами;
• Лицензии на осуществление деятельности (при необходимости);
• Информация об экономическом положении предпринимателя и его репутации.

Преимущества подключения к зарплатному проекту

Россельхозбанк является одним из крупнейших финансовых учреждений РФ. Он предоставляет возможность юридическим организациям и частным предпринимателям открывать специальные расчетные счета для выплаты заработной платы сотрудникам.

Согласно зарплатной программе работодатель переводит всю сумму на свой р/с в РСХБ и ведомость начисления сотрудникам заработанных средств. Все остальные действия выполняют банковские специалисты.

При этом все наемные работники предприятия получают индивидуальную платежную карту и автоматически становятся клиентами Россельхозбанка. Это дает им право как и предпринимателю или юрлицу на льготы по разным банковским продуктам.

Экономия в бизнесе

В рамках специальной зарплатной программы все бизнесмены и организации получают возможность:

• экономить на инкассации денежных средств;
• не снимать большие суммы наличных для выдачи зарплаты персоналу;
• пользоваться упрощенной системой премирования сотрудников.

Благодаря карте можно не снимать большие суммы для выдачи зарплаты.

Безналичный расчет с наемными работниками через банк позволяет ИП и ООО существенно экономить на перевозке наличных денег и дополнительной плате кассирам за выдачу зарплаты персоналу (в крупных организациях для этого может понадобиться отдельный штат специалистов). При этом не нужно оплачивать дополнительную комиссию ( 1,2-10%) за снятие наличных, которая начисляется согласно тарифу РКО.

Конфиденциальность платежей

Каждый клиент Россельхозбанка может рассчитывать на конфиденциальность личных данных и осуществляемых финансовых операций. Таким образом, риски утечки информации о зарплате персонала минимальные.

Повышение престижа компании

Сотрудничество с крупным российским банком одновременно повышает престиж компании-работодателя и индивидуального предпринимателя.

Сотрудничество с банком повышает престиж компании.

Ускоряет процесс выплат

Такой проект Россельхозбанка позволяет сократить временные затраты бизнесменов, необходимые для работы бухгалтерии, а наемные сотрудники получают расчет своевременно без задержек.

Повышение эффективности управления финансами

Зарплатное платежное средство позволяет ее владельцам эффективно управлять собственными активами и получать дополнительную прибыль.

Карта помогает эффективно управлять собственными средствами.

Учет пожеланий клиента

К каждому клиенту предусмотрен индивидуальный подход. При оформлении договора на сотрудничество обязательно учитываются пожелания клиентов.

Возможность дистанционного обслуживания

После этого клиент с помощью ноутбука или смартфона может в любое время контролировать движение и остаток денег, самостоятельно осуществлять перевод средств, оплачивать товары и услуги в интернете.

Работодатели также могут переводить денежные средства на зарплату своим сотрудникам и прочие вознаграждения (премии, командировочные и прочие выплаты) без посещения банковского подразделения.

Банки России, в которых ИП и ООО можно открыть зарплатный проект в 2021 году

(город Москва или другой город)

Банки из перечня 100 крупнейших банков, работающих с МСБ,
проранжированы по размеру собственных средств (капитала) на
1 августа 2021 г., указанному рядом с названием.

Кликните по названию банка, если хотите более подробно ознакомиться
с его тарифами (а также тарифными планами или пакетами) на РКО для ИП или ООО и оставить заявку на
бронирование счёта.

• 1.
  Сбербанк – 4 840 320 млн.руб.
• 2.
  ВТБ – 1 813 221 млн.руб.
• 3.
  Газпромбанк – 819 113 млн.руб.
• 4.
  Альфа-Банк – 695 921 млн.руб.
• 5.
  Россельхозбанк – 479 902 млн.руб.
• 6.
  Банк Точка – 365 637 млн.руб.
• 7.
  Банк Открытие – 365 637 млн.руб.
• 8.
  Промсвязьбанк (ПСБ) – 322 641 млн.руб.
• 9.
  Московский Кредитный Банк (МКБ) – 314 975 млн.руб.
• 10.
  Совкомбанк – 214 789 млн.руб.
• 11.
  ЮниКредит Банк – 204 680 млн.руб.
• 12.
  Росбанк – 197 766 млн.руб.
• 13.
  Райффайзенбанк – 178 880 млн.руб.
• 14.
  Всероссийский Банк Развития Регионов (ВБРР) – 147 007 млн.руб.
• 15.
  Тинькофф Банк – 138 690 млн.руб.
• 16.
  Банк ДОМ.РФ – 121 167 млн.руб.
• 17.
  Почта Банк – 84 967 млн.руб.

• 18.
  Банк Уралсиб – 65 948 млн.руб.

  Перейти на его сайт >>

• 19.
  СМП Банк – 53 757 млн.руб.
• 20.
  МТС-Банк – 44 108 млн.руб.
• 21.
  Банк Зенит – 36 564 млн.руб.
• 22.
  ОТП Банк – 31 556 млн.руб.
• 23.
  Абсолют Банк – 31 054 млн.руб.
• 24.
  Восточный Экспресс Банк – 27 936 млн.руб.
• 25.
  Транскапиталбанк – 25 472 млн.руб.
• 26.
  Авангард Банк – 21 589 млн.руб.
• 27.
  Уральский Банк Реконструкции и Развития (УБРиР) – 20 234 млн.руб.
• 28.
  Запсибкомбанк – 19 252 млн.руб.
• 29.
  Банк Таврический – 19 249 млн.руб.
• 30.
  Меткомбанк (из Каменска-Уральского) – 19 131 млн.руб.
• 31.
  Росгосстрах-Банк (РГС-Банк) – 18 968 млн.руб.

• 32.
  Локо-Банк – 18 703 млн.руб.

  Перейти на его сайт >>

• 33.
  Кредит Европа Банк – 18 073 млн.руб.
• 34.
  Азиатско-Тихоокеанский Банк – 16 573 млн.руб.
• 35.
  Банк Интеза – 14 015 млн.руб.
• 36.
  Банк Союз – 11 600 млн.руб.
• 37.
  Банк Финсервис – 11 539 млн.руб.
• 38.
  Примсоцбанк – 10 615 млн.руб.
• 39.
  СДМ-Банк – 9 514 млн.руб.
• 40.
  Банк Национальный Стандарт – 9 335 млн.руб.
• 41.
  НКО «ЮМани» – 9 283 млн.руб.
• 42.
  Фора-Банк – 9 126 млн.руб.
• 43.
  Москоммерцбанк – 9 048 млн.руб.
• 44.
  ББР Банк – 8 378 млн.руб.
• 45.
  Сфера Банк – 7 806 млн.руб.
• 46.
  Банк МБА-Москва – 7 266 млн.руб.
• 47.
  Джей энд Ти Банк (J&T Bank) – 6 988 млн.руб.
• 48.
  Эс-Би-Ай Банк – 6 878 млн.руб.
• 49.
  Московский Индустриальный Банк (МИнБанк) – 6 241 млн.руб.
• 50.
  Энерготрансбанк – 5 735 млн.руб.
• 51.
  НС Банк – 5 722 млн.руб.
• 52.
  Интерпрогрессбанк – 4 871 млн.руб.
• 53.
  Саровбизнесбанк – 3 728 млн.руб.
• 54.
  Банк Развитие-Столица – 3 726 млн.руб.
• 55.
  Банк Урал ФД – 2 912 млн.руб.

• 56.
  Модульбанк – 2 850 млн.руб.

  Перейти на его сайт >>

• 57.
  Ланта-Банк – 2 300 млн.руб.
• 58.
  Морской Банк – 1 927 млн.руб.
• 59.
  Банк Юнистрим – 1 026 млн.руб.
• 60.
  Инвестторгбанк – -11 894 млн.руб.
• 61.
  Мособлбанк – -137 581 млн.руб.

Отмена «зарплатного рабства»

О проблеме так называемого «зарплатного рабства» начали говорить не очень давно – примерно в 2018 году Центробанк обратил внимание на жалобы некоторых граждан. Они жаловались, что работодатель оформил зарплатный проект с банком, с которым им неудобно или невыгодно работать

Причин для недовольства могло быть несколько – невыгодные условия по карте, неудобство использования онлайн-банка, отсутствие банкоматов поблизости.

На самом же деле проблема появилась чуть раньше – еще в 2014 году вступил в силу закон, разрешающий работникам выбирать любой удобный банк для выплаты зарплаты. Однако в законодательстве тогда не прописали санкции за отказ работодателя подчиниться этому закону – и только в 2019 году был принят и такой закон. Теперь за отказ переводить зарплату на выбранную работником карту работодателю грозит штраф в размере от 10 до 50 тысяч рублей.

Правда, абсолютно искоренить проблему вряд ли когда-либо удастся – все же работодатели получают определенные привилегии от банков за открытые зарплатные проекты, и вряд ли захотят так просто от них отказываться. Но это уже не столько вопрос правового регулирования, сколько вопрос личных отношений работников с руководством.

Кроме того, сейчас почти все банки подключились к Системе быстрых платежей. Это означает, что работник, получив зарплату на карту «зарплатного» банка, может тут же перевести ее в тот банк, где он привык обслуживаться. Не так давно говорили и о замене самих зарплатных проектов на СБП – но в реальности до этого дело пока не дошло.

Правда, работник в этом случае все равно кое-что теряет:

• по зарплатным картам точно нет комиссии за снятие наличных в собственных банкоматах банка, а в другом она может быть;
• если у работника есть долги, с поступившей зарплаты может сняться до 50% от суммы. Но если он переведет остатки в другой банк, тот тоже спишет половину – посчитав это внешним поступлением;
• второй банк (куда работник переводит зарплату) может и не посчитать его зарплатным – и не предоставить соответствующие бонусы.

В итоге работники все же переходят на получение зарплаты в другой банк. Из-за этого в России возникла целая категория индивидуальных зарплатных клиентов. Как именно банки определяют факт поступления зарплаты – мы спросили у наших экспертов.

Уральский банк реконструкции и развития

Услуга «Зарплатный проект» в УБРиР возможна без открытия расчетного счета. Однако, для того, чтобы воспользоваться всеми преимуществами (например, получить бонусы для развития бизнеса от партнеров банка на общую сумму до 60 тысяч рублей) советуем все же сделать это.

Подключение зарплатного проекта бесплатное. Платить за выпуск и обслуживание пластика также не придется. Банк предлагает на выбор 2 вида карт: Visa и МИР.

Одно из основных преимуществ ведения зарплатного проекта в УБРиР — отсутствие комиссии за перечисление зарплаты.

Краткие условия по зарплатным картам:

Обслуживание зарплатной карты	0 рублей
Снятие наличных в любых банкоматах	0 рублей
Переводы по номеру телефона через мобильный банк	До 20 000 рублей бесплатно при выполнении некоторых условий
Платежи по QR-коду	0 рублей
Переводы через СБП	0 рублей
Кэшбэк за покупки	1%
Ежемесячное начисление на сумму на накопительном счете	До 6,5%

Управлять зарплатным проектом можно в интернет-банке. Чтобы перевести заработную плату сотрудникам, достаточно загрузить туда зарплатную ведомость.

Методы погашения кредита

Для удобства погашения задолженности клиенту предоставляется специальная банковская карта.

Для погашения ежемесячного платежа требуется пополнять ее до истечения срока. Сумма ежемесячного платежа автоматически списывается с карты заемщика.

Однако пользователю доступны и другие методы погашения ежемесячного платежа:

1. Интернет-банкинг, благодаря этой системе производится моментальное зачисление средств;
2. Наличие банкоматов и кредитной организации Open bank, заемщик может для оплаты ежемесячного платежа использовать сторонние банкоматы;
3. Через терминалы Qiwi или Элекснет;
4. Используя платежные системы Золотая Корона, Rapida, Яндекс.Деньги;
5. Посредством переводов на банковские счета.

Выбор типа зарплатной карты

Банк предлагает специальные наборы услуг с целью удовлетворения особых потребностей клиентов. Дополнительные льготы можно получить при оформлении соответствующих дебетовых карт.

Opencard

По этой программе возвращают до 11% кешбэка на отдельные категории либо 3% — за все оплаты товаров (услуг). При бронировании билета (гостиницы) через фирменный сервис Travel.open предоставляется скидка 20%.

Travel

Этот проект закрыт с 30.04.2020 г. Оформленные карты можно использовать до завершения срока действия. За каждую оплату владелец получает 3% бонусами. Накопленные средства можно использовать для покупки авиа и ж/д билетов в любой стране мира.

«Лукойл»

Применение этой дебетовой карты поможет уменьшить затраты автовладельца при покупке топлива или других товаров на АЗС «Лукойл». Накопление баллов повышает уровень участника программы лояльности.

Как подключиться к проекту?

Запрос подаётся через территориальное отделение банка либо дистанционно. В онлайн-заявке указываются контактные данные клиента, сфера деятельности, количество трудоустроенных работников, ФИО представителя и регион ведения бизнеса.

Специалист выйдет на связь в кратчайшие сроки, чтобы обсудить условия сотрудничества.

После заключения договора с представителем банка осуществляется установка программного обеспечения.

Для перечисления заработной платы сотрудникам в личном кабинете формируется единая платёжная ведомость. Она передаётся в банк в электронном виде, после чего денежные средства автоматически пересылаются персоналу.

Получить более подробную консультацию возможно по номеру 8-800-700-78-77 или при личном обращении в территориальный офис банка.

Что такое зарплатный проект?

Зарплатный проект – финансовый продукт, который предоставляется юридическим лицам для перечисления оплаты труда на карты работников. При этом учреждению не нужно беспокоиться об инкассации наличности. Необходимо всего лишь организовать удобный график выплат.

Особенно нужен ЗП для предприятий с большим штатом. Преимущества зарплатного проекта состоят в следующем:

• упрощение и ускорение процедуры выдачи денег;
• сокращение расходов;
• выгодные условия обслуживания;
• возможность выпуска пластика с корпоративным дизайном;
• доставка финансового продукта и выдача по месту работы;
• электронный документооборот вместо бумажного;
• осуществление денежных выплат в один день, независимо от места нахождения человека;
• зачисление на карту больничных, премиальных, командировочных и т. п.

Кроме того, сохраняется конфиденциальность информации о доходах. Некоторые банки устанавливают свои банкоматы прямо на территории обслуживаемой компании, упрощая клиентам снятие наличных. Предоставление овердрафта или кредитной линии – ещё один из бонусных вариантов при подключении к ЗП. Для руководителей оформляют бесплатные VIP-карты.

Чтобы начать пользоваться услугой, организация заключает зарплатный договор с банком, а затем происходит следующая процедура:

• внесение сотрудников в базу данных финансового учреждения;
• открытие зарплатного счёта;
• эмиссия пластиковых карт;
• получение платёжного средства работниками.

Чтобы подобрать для себя подходящий вариант финансового учреждения, необходимо понимать, какими критериями следует руководствоваться.

Тарифы и условия пользования зарплатными картами

Банк Открытие предлагает 2 варианта тарификации своим зарплатным клиентам – «стандартный» и «премиальный».

Стандартный тариф подразумевает следующие условия зарплатной карты банка «Открытие»:

1. снятие средств с карты без комиссии в любой стране;
2. бесплатные переводы безналичных средств внутри банка Открытие;
3. пополнить баланс карты можно с карты любого другого банка, при этом Открытие не взимает комиссионные;
4. бесплатное sms-информирование и годовое обслуживание карты;
5. за оплату ЖКХ, штрафов и налогов не нужно дополнительно платить комиссию банку. При этом производить платежи можно в режиме онлайн, благодаря сервису онлайн-банкинг или через мобильное приложение;
6. безналичный расчет с другими банками согласно реквизитам производится без комиссии, что является преимуществом при погашении кредитов в других банках;
7. возможность подключения услуги расширенного sms-информирования всего за 59 руб./мес.;
8. пополнить баланс карты через банкомат бесплатно, через кассу – 500 руб. при условии пополнения на сумму до 200 тыс.руб., свыше 200 тыс.руб. – 10% от вносимой суммы;
9. возможность экстренного снятия наличных за пределами РФ, а также воссоздание расчетов по карте – 250$.

Премиальный тариф, естественно, включает в себя все привилегии стандартного тарифа и несколько дополнительных:

• трансфер от/до аэропорта/автовокзала/железнодорожного вокзала – бесплатно;
• возможность использования Lounge Key;
• страховка при выезде за границы РФ на сумму 100тыс.евро, которая включает горные лыжи, дайвинг, рафтинг и сноубординг.

Сравнительная таблица «Топ лучших банков для открытия зарплатной карты»

Существует ли самая выгодная зарплатная карта? Многие банки предлагают достойные финансовые продукты, представляющие интерес и выгоду как для работодателя, так и для сотрудников. В таблице представлен сравнительный анализ.

Банк	Стоимость выпуска и обслуживания	Комиссия за снятие наличных	Процент на остаток
	Бесплатно	От 0 %	До 4 %
	Бесплатно	От 0 %	5 %
	Бесплатно	От 0 %	До 6 %
	Бесплатно	От 0 %	До 9 %
	Бесплатно	От 0 %	До 7 %
	Зависит от банка	Зависит от банка	Зависит от банка
	Бесплатно	От 0 %	5,5 %
	Бесплатно	От 0 %	До 5 %
	Бесплатно	0т 0 %	Нет
	Бесплатно	От 0 %	До 8 %
	Бесплатно	От 0 %	До 8 %
	Зависит от вида карты	От 0 %	До 20 %
	Бесплатно	От 0 %	4–5 %
	Зависит от вида карты	От 0 %	5 %
	Бесплатно	От 0 %	До 5 %
	Бесплатно	От 0 %	До 6 %
	Бесплатно	От 0 %	До 7,5 %

Зарплатная карта «МодульБанк» — Перейти на сайт

«МодульБанк» – российский банк, ориентированный на малый бизнес. Он отличается удобством и надежностью. Существует удобное приложение, позволяющее выполнять все операции. Предприниматель не должен нести затраты на выпуск карт, так как банк может переводить зарплату на любые карты.

Преимущества:

1. Быстрые переводы.
2. Удобный «Личный кабинет» и дистанционное обслуживание.
3. Возможность поменять тарифный план.
4. Поддержка юристов и бухгалтеров.

Недостатки:

1. Небольшое количество офисов и банкоматов.
2. Отсутствие у банка своих карт. Сотрудники могут сами выбирать, на какую карточку будут перечисляться деньги.

Какая лучшая зарплатная карта, получающие через «Модульбанк» зарплату лица могут решить самостоятельно.

Зарплатный проект в Банке Открытие

Зарплатную карту Банка Открытие можно оформить двумя способами:

• Расчетный проект для бизнеса (по запросу работодателя);
• Индивидуально.

Индивидуальная зарплатная карта

Для получения индивидуальной зарплатной карты в рамках начисления заработной платы необходимо написать заявление о переводе заработной платы на расчетный счет «Открытие» и подать его в бухгалтерию работодателя, сделав пластиковую карту в отделении банка.

Тарифы на обслуживание

Согласно условиям банка «Открытие», каждый счет зарплатной карты открывается только в российских рублях. Проценты не будут взиматься с баланса вашего счета. При необходимости вы можете подать заявку на получение дополнительной карты, написав форму заявки. Для этого обратитесь к персональному менеджеру.

В зависимости от размера вознаграждения зарплатная карта может быть оформлена в одном из двух тарифных планов:

• Базовый, если ваша зарплата больше 40 тысяч рублей;
• Оптимально, если ваша зарплата больше 100 тысяч рублей.

Зарплатные карты в составе базового тарифного плана
Карты заработной платы по оптимальному тарифному плану

Платежные карты банка «Открытие» предлагают бесплатное обслуживание при определенных условиях. Первая карта рассчитана на покупку 15 000 рублей в месяц, вторая — на 40 000 рублей в месяц.

Активация карты

После получения зарплатной карты ее необходимо активировать. Это можно сделать в любом банкомате сети, просто введя PIN-код. Если вы не можете использовать банкомат, вы можете позвонить в наш центр обслуживания клиентов по телефону 8 800 700 48 44 и внимательно следовать всем инструкциям.

Преимущества для владельцев карт

Возможности зарплатной карты Банка Открытие

• Карта обеспечивает круглосуточный доступ к счетам;
• Гарантированная сохранность средств в случае их потери;
• Своевременный контроль средств с помощью мобильного приложения;
• Удобный сервис по оплате коммунальных услуг, сотовой связи и др .;
• Онлайн-обработка вкладов;
• Удобно использовать в России и за рубежом и др.

Держатели зарплатных карт могут в любое время не только использовать карту для различных платежей и операций, но и рассчитывать на льготные условия других банковских продуктов. К ним относятся особые условия кредитования и сниженные ставки по ипотеке.

Условия для бизнеса

Заработные карты могут быть выданы всем сотрудникам компании по желанию ее руководства.

Оформление зарплатного проекта

Чтобы получить зарплатную карту для всех сотрудников в рамках зарплатного проекта, руководство компании должно подать заявление в отделение банка «Открытие» и предоставить документы, необходимые банком для оказания данной услуги.

Или предварительно заполните онлайн-заявку на сайте финансовой организации.

Заполните онлайн-заявку на зарплатный проект вашей компании в Банке Открытие.

Затем вам нужно будет предоставить вашему личному руководителю список сотрудников вашей компании по зарплатным картам, которые будут выдаваться на территории работодателя после выпуска карт.

Использование всех спецпредложений Банка Открытие для реализации зарплатных проектов и выпуска карт для сотрудников

Тарифы на обслуживание

На условиях, установленных банком «Открытие», комиссия за годовое обслуживание карты в рамках зарплатного проекта взимается в соответствии с действующим тарифом, который может быть выбран клиентом.

Стоимость услуги в рублях:

• Элитный — 1200;
• Триумф — 700;
• Престиж — не взимается;
• Lite — бесплатно.

Выбор вида зарплатной карты

В выборе вида карты для получения заработной платы банк «Открытие» также предлагает своим клиентам несколько вариантов.

В рамках данного проекта можно оформить одну из следующих дебетовых пластиковых банковских карт:

1. Opencard (Visa, MasterCard, МИР). Выбор такого вида пластика дает клиентам возможность получать кэшбек с каждой транзакции.
2. Лукойл (MasterCard Standart, MasterCard Gold). Эти карты подойдут для автовладельцев, поскольку с каждой покупки начисляются специальные баллы. Полученные баллы можно использовать во время обслуживания на АЗС – при покупке топлива или товаров из одноименного магазина.
3. Travel (VisaClassic, VisaSignature) – идеальный вариант для тех, кто много путешествует. За каждую поездку начисляются мили, которые в будущем можно использовать для частичной или полной оплаты билетов.

Преимущества дебетовых карт банка «Открытие»

Платежное средство отличается удобством оформления.

К положительным качествам таких финансовых продуктов относятся:

• простота оформления (карту можно заказать через интернет);
• начисление достаточно высокого процента на остаток по некоторым программам;
• выгодное обслуживание;
• безопасность покупок, оплачиваемых безналичным способом;
• выгодные условия начисления кэшбэка;
• возможность выбора собственного дизайна платежного инструмента;
• широкий набор дополнительных функций;
• большая скорость изготовления (неименная карта выдается в день обращения, именная — через 3 суток);
• бесплатное обналичивание в фирменных банкоматах;
• зачисление денег с открытых другими банками счетов без комиссии.