Отзывы о компании райффайзенбанк

Содержание:

Первичное телефонное собеседование
Как устроиться на работу в Райффайзенбанк
Собеседование в Райффайзенбанк
Приём на работу
Результаты поиска
- Отрицательные стороны
- Положительные стороны
Тренинги и стажировки
Праздники и бонусы
Райффайзенбанк
Зарплаты на должности «Акционерное общество «Райффайзенбанк»» (Россия)
Ассессмент-центр в Райффайзенбанк
Офисная жизнь

Первичное телефонное собеседование

Если ваше резюме было отобрано, с вами созвонится представитель HR Райффайзенбанк для краткого первичного собеседования. Оно обычно занимает не более 15 минут, и призвано проверить детали вашего резюме, вашу доступность и вашу общую адекватность и стиль речи.

На этом этапе мы рекомендуем следовать трем простым правилам первого разговора:

скажите, что вы очень хотите работать в Райффайзенбанк;
сообщите, что вы готовы учиться, даже если чего-то не знаете;
поблагодарите за уделенное время и внимание.

Уже на этом этапе ведется отбор и соискатели, не сумевшие показать себя адекватными и профессиональными кандидатами, отсеиваются. Мы верим, что для вас первичное телефонное собеседование не вызовет сложностей, и после него вы получите приглашение на первое очное собеседование в офис Райффайзенбанк.

Как устроиться на работу в Райффайзенбанк

Райффайзенбанк отзывы

Помимо вакансий банка мы рекомендуем обратить внимание на программу стажировок в Райффайзенбанке. Стажеры находятся в более привилегированных условиях по сравнению с рядовыми соискателями, у них более интересная работа и бОльшие перспективы роста

По сути, программа стажировок предназначена для подготовки будущих руководителей отделов и направлений.

Большинство соискателей отмечают сложность и длительность отбора в Райффайзенбанк. Он состоит из следующих этапов:

анализ резюме;
телефонное собеседование;
первое очное собеседование;
тестирование на интеллект и личностные особенности;
ассессмент (для стажеров и соискателей в продажи и маркетинг);
финальное собеседование.

Кроме того, каждый принятый сотрудник проходит проверку службой безопасности, проверку кредитной истории, соискатели на должность кассиров, инкассаторов и руководителей отделов – проверку на полиграфе. В ходе проверок СБ ищет сведения, имеет ли соискатель или его близкие родственники какие-либо зависимости, был ли он судим, и какие у него отзывы с предыдущих мест работы. Для новых сотрудников назначается испытательный срок в 3 месяца.

Собеседование в Райффайзенбанк

Отзывы о компании пао совкомбанк

Многие соискатели говорят, что очное собеседование в Райффайзенбанк проходит не менее полутора часов и затрагивает огромный спектр вопросов. Для соискателей на различные уровни должностей собеседование может включать разные вопросы на разные компетенции. Соискатели на стартовые должности приглашаются на собеседование только с представителем отдела кадров, и, иногда, с непосредственным руководителем. Специалисты более высокого уровня должны пройти собеседование с несколькими другими сотрудниками такого уровня и 1-2 руководителями. Самые сложные и продолжительные собеседования проводятся с претендентами на управленческие должности.

Вам могут задать много вопросов по вашему опыту работы или учебы, вопросы по тому, как вы будете действовать в той или иной ситуации, в том числе стрессовой. Например, при общении с раздраженным клиентом, или в ситуации возражений. Распространены вопросы, касающиеся ваших планов на будущее. На них мы рекомендуем отвечать, что вы хотите и через 5-10 лет работать в Райффайзенбанк и карьерно и профессионально расти. Разнообразие вопросов может быть большим, но, если вы уже проходили собеседования ранее, то ничего особо нового вы не услышите. Особо ценятся конкретные ответы на основе вашего прошлого рабочего опыта. В таких ответах мы рекомендуем использовать модель STAR – situation (ситуация), task (задача), action (действие), result (результат).

Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:

Приём на работу

Отзывы сотрудников о компании сбербанк россии

Все вакансии есть в открытом доступе. Их можно увидеть как на сайте компании, так и на популярных рекрутинговых порталах. В будущем банк планирует общаться с соискателями и через социальные сети. Как рассказывают в компании, большое количество вакансий закрывают за счёт сотрудников, которые уже работают в банке.

До того как соискатель получит оффер, ему придётся пройти не один этап. Как правило, первая встреча проходит с руководителем профильного подразделения. На ней с кандидатом знакомятся и оценивают его компетенции

Обратят внимание и на ценности человека

Для банка важно, чтобы соискатель демонстрировал открытость, ответственность, уважение, профессионализм и доверие. На встрече ему задают особые вопросы, которые помогут раскрыть характер будущего сотрудника

Иногда используют ассессмент-центр. На нём несколько кандидатов вместе решают задачи. Жюри за всем этим процессом наблюдает и отмечает, кто берёт на себя роль лидера. Затем соискателя ждёт серия собеседований. Их количество зависит от того, на какую должность претендует кандидат. На собеседованиях выясняются его профессиональные качества и навыки

На встрече ему задают особые вопросы, которые помогут раскрыть характер будущего сотрудника. Иногда используют ассессмент-центр. На нём несколько кандидатов вместе решают задачи. Жюри за всем этим процессом наблюдает и отмечает, кто берёт на себя роль лидера. Затем соискателя ждёт серия собеседований. Их количество зависит от того, на какую должность претендует кандидат. На собеседованиях выясняются его профессиональные качества и навыки.

При приёме в «Райффайзен» могут поинтересоваться и отзывами от прошлых работодателей. К ним обращаются, если кандидат рассказывает о конфликтной ситуации на прошлом рабочем месте и HR нужно получить альтернативную точку зрения на сложившуюся ситуацию. Кроме того, на рекомендации смотрят в случае найма сотрудника на ключевую позицию, где цена ошибки довольно высока.

Результаты поиска

2015-07-05 |

Отрицательные стороны

1. Карьерный рост мало зависит от показателей результативности твоей работы, от срока преданности банку. Функция руководства командой — это как неизбежное социальное проявление ввиду отсутствия позиции руководителя вообще. И обещания ввести эту должность с соразмерным увеличением зарплаты остались за 2 года лишь обещаниями, хотя по факту я выполняла функцию руководителя и даже делала кросс-продажи для розницы.
2. Новая директор Магнитогорского офиса Степкина Анна — лживая, беспринципная лицемерка. А главное глупая: после своего приезда из Тюмени она решила «обезопасить» себя от конкуренции «местных» и устранить ключевых сотрудников офиса, невзирая на то. что мы делали все продажи — «головы» лишились корпоративный бизнес, малый бизнес, отдел прямых розничных продаж и ещё 5 человек (то есть 8 из 40 — красотка…). В условиях того, что банк закрыт на прием и логика поставить «своих» людей не оправдывается, не понятен смысл этих манипуляций для дальнейшей работы офиса — закроют его с такой директриссой… Да и как расставалась! Лепила горбатого! Врунья редкостная! Лишила заработанной квартальной премии после того, как в соглашении о расторжении была предусмотрена выплата премии. Конечно, нельзя выплатить то, чего лишили… В последний рабочий день сказала, что можно не приходить к открытию офиса, поскольку доступы всё равно обрублены. Я пришла к обеду, заранее предупредив безопасника, что меня Анна «отпустила», так эта тут же прибежала, как я пришла, и подсовывает мне приказ на отпуск на этот последний день!!! Мол. иначе прогул поставлю. Мне трудовую забирать, а она не отдает!!! Сказала приходи завтра. Этакая Шапокляк: «у меня сегодня радость — я кому-то сделал гадость». Трудовую мне всё-таки отдали в день увольнения — спасибо безопаснику, тот тоже возмутился такому поведению. Думаю, с такой директриссой вся радость работы в Райфе в магнитогорском офисе закончилась.
3. Над технологиями в банке стоит ещё работать и работать… Многие продукты в стадии «догоняющих». В связи с этим сопровождение клиентов, которые увидели не только макушку айсберга, а весь его целиком, сопряжено с разногласиями и требуется проявлять чудеса дипломатии и снимать их раздражение.
А вообще хороший банк, хороший коллектив, отличные условия труда — жаль, что предыдущая директор Марина Меркулова уехала в Екатеринбург, но мы рады за неё:) А выбор Степкиной — роковая ошибка HRов и высшего руководства!!! Итак 2015 год тяжелый для банков, а кто будет работать???

Положительные стороны

1. Белая зарплата выше рынка, без задержек всегда в одно и то же время, прозрачная и понятная система премирования, адекватные планы;
2. Практически всегда приходила и уходила вовремя, без задержек, за два года лишь пару раз сама выходила в выходной, никто никогда не принуждал работать сверхурочно;
3. Уникальный соцпакет (2 недели в году больничный доводится до полной зарплаты; 3 дня в год можно не выйти на работу без объяснения причин и эти дни оплачиваются; ДМС с хорошей начинкой; бесплатные новогодние корпоративы; льготное кредитование и много других полезностей);
4. Объективно очень выросла в профессиональном плане, потому как приветствуется практика делиться опытом.
5. Продукты банка в ценовом отношении весьма конкурентоспособны, их при правильной подаче продавать даже легко (я стала абсолютным чемпионом-2013 по кредитованию и абсолютным чемпионом-2014 по открытию счетов юр лицам).
6. Продающим подразделениям такси за счет офиса, выдают рабочий мобильный и лимит 500 руб. (стартовый лимит, для руководителей больше), командировки полностью оплачиваются. шикарные гостиницы, авиаперелёты — реально круто лететь на самолете из-за каких-то там 500 км. (из Магнитогорска в Екатеринбург), 5* гостиницы и т.д.

г. Челябинск, Магнитогорск Челябинской области

Пожаловаться

информация для представителей компании

пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ИСКУ

объединяйтесь и защищайте свои права вместе

Тренинги и стажировки

В компании придерживаются той точки зрения, что сотрудник на тренингах получает лишь 10 % информации. Всё остальное он усваивает в процессе работы — на это и делают ставку в банке. Но это не означает, что тренингов для сотрудников нет. Программа обучения для всех сотрудников зависит от подразделения. Можно пройти обучение на корпоративном портале, а также на очных и онлайн-тренингах. В целом, по словам HR-специалистов, сотрудник «Райффайзенбанка» в течение года месяц тратит на обучение.

Для руководителей есть отдельная образовательная программа из трёх этапов. Первый — для тех, кто только-только получил в подчинение сотрудников. На обучении они осваивают базовый функционал руководителя: как проводить встречи один на один, как ставить задачи, контролировать их выполнение и мотивировать. Второй модуль называется «вдохновляющее лидерство». Здесь обучение строится на понимании того, что люди очень разные, в зависимости от их типа их нужно по-разному мотивировать. Третий этап направлен на топ-руководителей. На нём обучают не авторитарному управлению, а коллегиальному.

Молодые и перспективные сотрудники имеют возможность стажироваться в каком-либо банке группы «Райффайзен» за рубежом — например, в Чехии, Венгрии, Польше или Австрии. Кандидаты на стажировку проходят жёсткий отбор комиссией банка.

Праздники и бонусы

По соседству со столовой находится тренажёрный зал, который все сотрудники «Райффайзенбанка» могут посещать бесплатно. Тренера в нём нет, но зал хорошо оборудован. Большей популярностью он пользуется до начала рабочего дня и после. Здесь есть раздевалки и душевые.

Поддерживает банк и занятия йогой: они бесплатны, проходят в больших комнатах для тренингов на третьем этаже. Сотрудникам, в зависимости от их стажа работы, предоставляются скидки на продукты банка — ипотеку и потребкредиты.

В банке массово отмечают только один праздник — Новый год. На него приглашают всех сотрудников московских офисов и подразделений. Каждый год за месяц до торжества всем объявляют формат и тематику. Например, были вечеринки в стиле ТВ-программы «Вечерний Ургант» или рок-фестиваля. А в течение года каждому подразделению выделяется бюджет, который они могут тратить на мероприятия по своему усмотрению.

Райффайзенбанк

ЗАО «Райффайзенбанк» является дочерним банком Райффайзен Банк Интернациональ АГ. Банк работает в России с 1996 года и оказывает полный спектр услуг частным и корпоративным клиентам, резидентам и нерезидентам, в рублях и иностранной валюте: вклады, кредиты, ипотека, дебетовые и кредитные карты, ПИФы, денежные переводы, дорожные чеки, сейфовые ячейки, электронная коммерция.

По версии известного финансового журнала, в 2014 г. признан лучшим иностранным банком масштабного значения, а также отмечен многочисленными премиями от информационных агентств за освещение актуальных событий на экономическом поприще.Концепция филиала Raiffeizen основана на внимательном отношении к потребителям и бизнес-партнёрам. Постоянно разрабатывая новые стратегии, банк открыл клиентам дистанционный доступ к финансовым услугам и вкладам в интернете, мобильное приложение, собственный сайт, смс-сервис и call-центр.

ЗАО «Райффайзенбанк» занимает 13-е место по размеру активов по результатам 3-го квартала 2014 года («Интерфакс-ЦЭА»). Согласно данным «Интерфакс-ЦЭА» ЗАО «Райффайзенбанк» находится на 6-м месте в России по объему средств частных лиц и 9-м месте по объему кредитов для частных лиц по результатам 3-го квартала 2014 года.

Зарплаты на должности «Акционерное общество «Райффайзенбанк»» (Россия)

Средняя зарплата рассчитана на основе данных от 242 сотрудников, пользователей и вакансий, размещенных на Indeed за последние 36 месяцев.Обновлено: 18 июня 2020 г.

Категория вакансий

Местоположение

Ассессмент-центр в Райффайзенбанк

Участники стажировок и соискатели в продажи и маркетинг должны быть готовы к еще одному отборочному испытанию – ассессмент-центру. В ходе ассессмента вы будете участвовать в составе группы в 5-6 человек в различных групповых упражнениях. Это могут быть групповые дискуссии, групповая работа над кейсами, презентация продуктов и т.п.

Оценщики будет смотреть на ваше умение работать в команде, добиваться результата и вести за собой. От вас ожидается умение руководить, но не доминировать. Не перекрикивать других участников, а подбадривать их. Представители работодателя хотят понять, способны ли вы слушать других и быть частью команды. Готовность показать достойную работу в команде и устойчивые коммуникативные навыки будет иметь решающее значение в том, чтобы вы получили работу.

Больше информации по ассесментам в различные банки и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:

Райффайзенбанк – это один из лучших российских банков с европейским менеджментом. В нем вы сможете найти интересную работу, возможности роста, позитивную атмосферу и дружную команду коллег.

Если вы хотите получить работу в Райффайзенбанке, мы рекомендуем серьезно готовиться ко всем этапам отбора: тестам в Райффайзенбанк, ассессмент-центру и к собеседованию. На HRLider вы найдете все нужные для этого материалы. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь.

Ответы на примеры тестов

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Ситуационный тест

Офисная жизнь

Время работы центрального офиса — с 09:00 до 18:00. Но график у сотрудников гибкий, поэтому можно сдвинуть режим на час вперёд или назад, заранее согласовав это со своим руководителем. В прошлом году в банке отказались от строгого дресс-кода. Так на смену пришёл формат «без галстуков» и casual Friday.

В основном сотрудники центрального офиса сидят в оупенспейсе. Столы отделены друг от друга небольшими перегородками. Уединиться или поговорить по телефону можно в специальных небольших переговорных. Все стены офисов покрыты звукопоглощающим материалом, чтобы отделы могли комфортно работать независимо друг от друга.

На первом этаже офиса банка расположена корпоративная столовая. Она работает с утра и до позднего вечера, поэтому можно не только позавтракать и пообедать, но и поужинать. Затраты на питание компания не компенсирует. Выпить кофе или разогреть еду, принесённую из дома, можно на кухнях, которые расположены на каждом этаже офиса. Перекусить можно, купив что-то в вендинговых автоматах, которых в банке большое количество.

В первый рабочий день руководитель знакомит новичка с коллегами и проводит ему экскурсию по офису. После менеджер составляет для нового сотрудника онбординговый план. В нём прописаны задачи, которые нужно выполнить в течение испытательного срока. Например, встретиться и поговорить с важными для работы коллегами. Плюс в плане есть ссылки на корпоративный портал, где находится основная информация о банке.

Каждого новичка ждёт онбордиговый тренинг, который проводится примерно раз в один-три месяца. На нём рассказывают о работе банка и его особенностях. Выступает весь топ-менеджмент, включая председателя правления. Такой тренинг занимает обычно целый рабочий день, а иногда и полтора. После того как испытательный срок закончен, руководитель встречается с новичком и обсуждает выполнение задач.